一个员工在某个公司的3年经历_米醋屋个人技术博客

## 一：离职篇
今年是2021年，在这个公司已经呆了有整整3年有余了。由记得2017年夏末，我刚从重庆回到西安，心里带着些许忐忑。在经历差不多几家面试之后，到了现在的公司。转眼3年过去了，期间经历很多。
至于为什么没有提涨薪，这个由来我来说道说道。
2017年第一年工作，在2018年的时候老板说给提供一个车位，我心想着也整挺好的啊，在西安一个停车位大约450元，相当于涨薪了吧。
2019年，老板又成立了合伙人制度，给分了一点股份。这又相当于给了一个晋升的机制，毕竟不管多少至少有可能会分到钱么。
2020年，疫情来了，全国乃至世界感觉一片动荡，心里想着，这时候要和公司同甘共苦，也就没有提涨薪。
时间来到了2021年，这一年由于国家疫情控制非常好，国内似乎已经恢复了之前应该有的样子，加之3年没有涨薪，心里也是在捣鼓是不是应该跳槽，我到底是否适合再在这个公司呆下去？这样比较安逸的环境，是否会给我以后的道路带来阻碍？我开始出现焦虑，不安和聒噪的心态。当一个员工出现这样的心态，多半是有事情发生。
2021年3月的时候，我请假出去面试去了。这是3月初的一天，在boss 上约了2家面试，上午一家下午一家。也就是这一天的面试给我带来了转折。我成功面试上的比亚迪的开发工作。这就更加坚定了我要离职的心态。
## 二：离职办理
因为月初面试的结果还算理想，虽然没有收到offer，但是差不多坚定了自己离职的心态。我在3.6号的时候和老板提出了要离职的想法。
当时他还挺惊讶，我就纳闷了，离职有什么好惊讶的，难道是我给了一种永远不会离职的感觉到你？老板的意思是我回去想想，会考虑给我加薪。
但当时我的心态是：加薪加了3年，只有工龄工资涨了，从来没有其他的涨薪，公司员工一共30多号人，基本人人都是3年没有涨薪。很明显大家都在憋大招的吧。就算给我涨薪了，那公司其他员工怎么办呢？是不是会心态不平衡？
其实我想了很多，也想过还在这个公司待下去，也想过出去重新找（当时还没有收到offer）。
怀着这样的心态继续在公司坐着事情，同时考虑着自己的未来。
时间来到了3月中旬，我又一次憋不住了，再次向领导申请离职。这次领导给出的决定是给我涨薪2000.。由于我在这个公司呆了3年，一直没有出去boss上看最近的行情。8000的工资在此刻的我的心里，觉得还是凑合的。于是我就又一次没有坚定自己离职的信念，给了一个模棱两可的态度反馈给老板。
大概是到了3.20号左右，我收到offer了，这次坚定信念要离职了，离开这个我生活了3年的公司，这里把我从一个程序员变成了一个所谓的cto，从一个不太会项目管理的开发者变成了一个管理项目仅仅有条的leader。虽然薪资没有涨，但是经历确实涨了不少，这些都成了我自己宝贵的财富。

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